Pour les jeunes de 16 à moins de 26 ans, plusieurs possibilités vous sont offertes, mais attention n’oubliez pas que se former est essentiel.

• Le contrat d’apprentissage :

Véritable tremplin vers un futur emploi, c’est un contrat de travail à durée déterminée qui permet d’obtenir un diplôme ou un titre professionnel du CAP au diplôme d’ingénieur. Il correspond à une période de formation alternant centre de formation d’apprentis (CFA) et entreprise et qui débouche sur une qualification professionnelle  sanctionnée par un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique. Selon votre âge et votre niveau dans la formation, vous gagnez entre 25 et 78 % du Smic.

Pour ce faire, il est nécessaire de trouver un maître d’apprentissage, c’est une démarche de recherche d’emploi. Adressez-vous aux missions locales de votre région, à Pôle emploi, aux Centres d’Information et d’Orientation (CIO) et aux ADEFA / AREFA. Le réseau des ADEFA et des AREFA vous accompagne dans votre recherche d'employeurs.

• Le contrat de professionnalisation :

Vous pouvez être embauché en contrat de travail à durée indéterminée ou déterminée et bénéficier d’une formation en organisme entre 15 et 25 % de la durée du contrat, en principe.

Votre salaire varie en fonction de votre âge et de votre niveau de qualification, de 55 à 100 % du SMIC.

A noter : ce type de contrat peut également vous concerner si vous avez plus de 26 ans et que vous êtes demandeur d’emploi ainsi que si vous bénéficiez de minimas sociaux (RSA, ASS, AAH) .

Consultez le site Orientation & Formation pour en savoir plus.

Sachez également que les formations initiales de l’enseignement agricole technique comportent des périodes de stage : CAPA, Bac pro, Seconde professionnelle.