A partir de 14 ans, tous les jeunes peuvent être embauchés pour effectuer des travaux légers et adaptés à leur âge, pendant leurs vacances scolaires ou universitaires, dans le cadre d’un job d’été.
Toutefois, l’emploi des mineurs de plus de 14 ans et de moins de 16 ans est autorisé uniquement pendant les périodes de vacances scolaires comportant au moins 14 jours ouvrables ou non, sous réserve que les intéressés disposent d’un repos continu d’une durée qui ne peut être inférieure à la moitié de la durée totale desdites vacances.
Le jeune mineur non émancipé ne peut conclure un contrat de travail qu’avec l’autorisation de son représentant légal.

• L’employeur doit obtenir une autorisation de l’inspecteur du travail, avant d’embaucher un jeune âgé de 14 à 16 ans,
• Le contrat conclu avec le jeune est forcément à durée déterminée.
• Une visite médicale avant l’embauche est obligatoire.

Pour en savoir plus :

• Consultez la fiche pratique du Ministère du travail sur les formalités et obligations des jobs d’été.