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| Conseils pratiques pour
la recherche d'un emploi |
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La démarche de recherche d'emploi peut être une remise en question salutaire... elle permet de retrouver un emploi mais surtout elle renoue avec une progression professionnelle et sociale. Une tâche qui exige un effort soutenu et une réelle volonté de réussite.
I – Quelques conseils
S'évaluer et s'orienter
Pour cibler sa recherche d’emploi, il est utile de faire le point : Evaluer ses compétences, repérer ses atouts, préciser son projet professionnel. Des aides diverses proposées par l’ANPE et l’APEC peuvent vous y aider.
1) L’évaluation des compétences et des capacités professionnelles (ECCP)
Dans un organisme conventionné par l’ANPE, pendant une journée en moyenne, vous êtes en situation professionnelle et vous utilisez le matériel, les machines et l’outillage spécifiques à votre métier. Un professionnel ou un consultant réalise votre évaluation.
L’ECCP peut vous intéresser si vous n’avez pas d’expérience récente dans le métier que vous recherchez, ou si vous souhaitez préciser vos compétences.
2) L’évaluation en milieu de travail (EMT)
En entreprise pendant 1 à 10 jours, sous la responsabilité d’un tuteur, vous pouvez :
• repérer vos atouts pour l’emploi que vous recherchez ;
• connaître concrètement le métier qui vous convient.
3) L’évaluation en milieu de travail préalable à l’embauche (EMTPE)
En entreprise pendant 1 à 5 jours, sous la responsabilité d’un tuteur, vous pouvez tester vos compétences par rapport à une offre d’emploi déposée à l’ANPE.
Cette évaluation est négociée par l’ANPE avec le demandeur d’emploi et une entreprise, dans le cadre d’un recrutement. Pour vous, ces services sont gratuits et simples d’accès.
-> Programme :
Reprendre confiance en soi : Evaluer ses connaissances générales et professionnelles, ses savoir-faire et ses aptitudes.
Déceler ses ressources et ses potentialités inexploitées.
Construire des pistes professionnelles
S’orienter en choisissant les éléments susceptibles de favoriser la réalisation d’un projet professionnel ou de formation. Identifier les étapes de sa réalisation.
Redéfinir sa trajectoire professionnelle
Elaborer une stratégie visant à une réinsertion professionnelle réussie.
Etudier la faisabilité des projets envisagés.
Le CV
Pour qu'un CV soit exploitable par un employeur, il doit comporter un certain nombre d'informations, classées le plus souvent en rubriques, ce sont :
• l'Etat Civil,
• la formation,
• l'expérience professionnelle,
• les activités extra-professionnelles.
Si le style du CV n'est pas narratif, il prend appui sur un vocabulaire concret et professionnel qui doit parfaitement rendre compte de vos atouts. Il est conseillé d'opter pour des verbes à l'infinitif ou pour des noms soigneusement sélectionnés. Votre CV doit être précis, exhaustif, accrocheur.
La rubrique vie professionnelle est décisive, il faut se dépasser. Après avoir soigneusement relevé toutes les étapes de votre vie professionnelle, il faut opérer une sélection des informations qu'il convient de mettre en avant, en fonction des destinataires du CV. Elles peuvent être présentées selon un ordre chronologique, ce qui donne à l'employeur une vision de l'évolution de carrière ; en faire une synthèse pour déterminer les secteurs d'activités dans lequel des compétences ont été acquises dans le cas d'expériences très diversifiées ; cibler votre CV pour mettre en valeur les expériences les plus intéressantes compte tenu du profil demandé dans l'annonce.
La photo, n'est jamais obligatoire mais elle peut permettre de personnaliser le dossier de candidature et au recruteur de mémoriser le candidat, on se rappelle mieux de vous. Mais attention, la photo peut être aussi utilisée de façon négative, à des fins discriminatoires (âge, race, apparence physique...). Il est donc conseillé de communiquer une photo de qualité, donnant une image « sympathique » de soi, sinon : évitez.
Pour ce qui concerne les prétentions de salaires si elles sont demandées par les petites annonces, il faut les mentionner, bien qu'il soit nettement préférable que cette question soit étudiée en entretien. Vous avez le choix entre deux possibilités, soit faire figurer la rémunération sur votre lettre de motivation ou l'indiquer en fin de CV.
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La lettre de motivation
Rédiger une lettre de motivation est un exercice difficile car :
• elle ne doit pas répéter les informations contenues dans le CV,
• son style doit être professionnel tout en reflétant votre personnalité,
• son contenu doit être adapté à la cible que vous visez,
• elle doit donner envie de vous rencontrer.
Cette lettre de motivation ne doit pas dépasser une page, elle est composée de trois parties :
• une introduction dans laquelle on précise le contexte de la prise de contact (pour quelle raison ou à la suite de quoi on écrit à l'interlocuteur),
• un argumentaire qui présente vos atouts et l'intérêt pour l'entreprise de vous rencontrer,
• une conclusion dans laquelle vous demandez explicitement un entretien.
Manuscrite ou sur traitement de texte ? En pratique vous devez rédiger une lettre manuscrite lorsque vous répondez à une petite annonce et lorsque vous écrivez à une entreprise par le biais d'une relation personnelle. Dans tous les autres cas, vous n'êtes pas tenu de le faire. Mais pour être acceptable cette lettre doit respecter trois critères :
• être signée manuellement,
• être nominative et homogène par rapport au CV (papier, police de caractère...),
• être ciblées, c'est-à-dire démontrer que vous vous adressez bien à l'entreprise.
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L'entretien
Préparer l'entretien pour donner le meilleur de vous-même :
• rechercher des informations précises sur l'entreprise que vous allez rencontrer,
• poser des questions pertinentes,
• adapter votre argumentaire au poste proposé, déterminer les points forts sur lesquels vous devez insister et anticiper les objections que l'on pourrait vous faire,
• passer en revue les aptitudes que vous pouvez mettre en valeur dans ce type de poste,
• réfléchir à la fourchette de salaire,
• préparer un dossier (CV, photos, copies de diplômes, certificats de travails, exemples de réalisation...) tout document susceptible d'apporter des éclaircissements ou des illustrations à vos propos.
C'est l'entretien de face à face qui est le plus couramment utilisé. Il permet une relation plus personnalisée. C'est l'occasion de découvrir, grâce aux questions posées, quels sont les aspects qui intéressent le recruteur et de les développer. De plus, observez-le et utilisez votre intuition afin de comprendre sa personnalité et ses attentes.
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Les différents contrats de travail
Une embauche se concrétise par un contrat de travail. Avant de le signer, étudiez le bien, vérifiez la définition du poste de travail, la durée de la période d'essai, le salaire...
On distingue :
• Le contrat à durée indéterminée (CDI)
La durée du contrat n'est pas précisée. Cela ne signifie pas que l'emploi est définitif, mais qu'il est stable. Le contrat peut-être interrompu par l'employeur ou par vous-même... en respectant certaines règles.
• Le contrat à durée déterminée (CDD)
Vous le signez pour une durée précise, avec possibilité de renouvellement. Le CDD peut se transformer en CDI si un poste se libère ou se crée... et si vous avez donné entière satisfaction
• Le contrat de travail temporaire (CTT)
C'est un contrat signé avec une société d'intérim. Les entreprises ont le droit de recourir au CTT pour remplacer un salarié absent, répondre à une surcharge ponctuelle de travail, pouvoir un poste saisonnier.
• Les contrats de travail particuliers, ils permettent de travailler dans une entreprise, avec un statut de salarié tout en bénéficiant d'une formation pour obtenir un diplôme.
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