LES STAGES
Les stages
Les stages à l’étranger vous permettent de connaître d´autres cultures et d’échanger des expériences enrichissantes. Partir à la rencontre des agriculteurs d’autres contrées constitue une aventure exceptionnelle et riche en apprentissage.
Pour repérer les offres de stages proposés par les entreprises à l’étranger, vous disposez de plusieurs moyens. La réponse se fera en général par l’envoi d’un dossier de candidature (lettre + CV).
Pour vous aider à trouver une entreprise d’accueil :
• SESAME :
Le Service des échanges et des stages agricoles dans le monde est en relation avec un réseau de 70 partenaires étrangers pour offrir des stages rémunérés en agriculture. Environ 700 stagiaires du secteur agricole partent tous les ans vers plus de 40 pays. SESAME -qui est une association de Loi 1901 agréée par le Ministère de l’Agriculture- est aussi déclaré organisme de formation auprès de la préfecture de l´Ile de France. Ceci permet aux candidats qui remplissent les conditions de bénéficier des aides à la formation professionnelle et à l´emploi.
• L’Espace emploi international :
L’ANPE et l’OMI (Office des Migrations Internationales) ont créé un réseau commun pour l’emploi à l’étranger : l’Espace emploi international. Il facilite l’emploi à l’international pour les entreprises et les candidats au départ. Il propose un service de placement à l’étranger pour tous types de postes et met à disposition une documentation relative à l’expatriation, il organise aussi des sessions de sensibilisation à la mobilité internationale. Au sein du réseau Espace emploi international, l’OMI met en œuvre des accords bilatéraux d'échanges de jeunes professionnels conclus entre la France et neuf pays et selon les régions, l’ANPE assure le programme Leonardo da Vinci pour des stages en Union Européenne. Les entreprises et les candidats ayant déjà une proposition écrite peuvent également bénéficier du service de conseil juridique de l'Espace emploi international (Expa conseil eei.omi@anpe.fr) en appui à leurs projets.
Les coordonnées du réseau sont consultables à partir du bouton "Contact" de la page d'accueil du site www.emploi-international.org. Les offres d'emploi sont d'accès libre. Le candidat à la mobilité internationale peut y déposer un dossier de candidature qui sera validé ou non en fonction du projet professionnel et de la zone géographique concernée.
Au sein des EEI, vous trouverez des experts de l'emploi en Europe : les conseillers EURES (EURopean Employment Services). Créé et coordonné par la Commission Européenne, EURES a pour but de favoriser la libre circulation des travailleurs. Vous trouverez des informations sur l'emploi en Europe, sur http://europa.eu.int/eures.
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Conseils pratiques
1) Avant de partir à l’étranger
Il faut s'assurer en France des formalités suivantes :
• Passeport en cours de validité ;
• Permis de travail du pays d'accueil (hors CEE), les démarches à effectuer pour l’obtention éventuelle d'un permis de travail sont souvent préalables à l'embauche ;
• Santé : vaccins, traitements par ordonnances, imprimés CFE (Caisse des Français à l’étranger), visite médicale éventuelle, les formalités sur la législation médicamenteuse du pays d'accueil ; www.cfe.fr
• Assurances : assurances personnelles, sur les biens, assurances complémentaires ;
• Protection sociale : CPAM ou CRAM (formulaires et imprimés), Assedic, retraite de base et complémentaire, CAF (Caisse d’allocations familiales), les législations du pays d'accueil dans ces domaines ;
• Logement : déménagement éventuel, préavis, garde-meubles, s'acquitter des frais d'électricité, de téléphone, d'assurance, avance de fonds pour caution dans le pays d'accueil, en cas d'achat ou de vente voir les impôts ;
• Véhicule : vente, entrepôt, garage, équivalence du permis de conduire dans le pays d'accueil ;
• Argent : change, monnaie, avance de fonds, changement de domiciliation ou de compte bancaire, législation du pays d'accueil sur les transferts de fonds ;
• Courrier : changement d'adresse auprès des institutionnels et de la poste, transfert de courrier ;
• Impôts : domiciliation fiscale, quitus fiscal, la législation du pays d'accueil dans ce domaine ;
• Scolarité : prévenir du départ, réinscription dans le pays d'accueil, enseignement à distance ;
• Douanes : formalités douanières, prise en charge ou non par un déménageur, s'informer sur la législation des importations de biens ;
• Electricité : s'assurer du voltage du courant électrique du pays d'accueil ;
• Attestations de démarches administratives…
2) Travailler au sein de l’Union Européenne
Si vous résidez dans un pays de l'Espace Economique Européen pour une période courte (de trois à six mois selon le pays), aucune carte de séjour ne vous sera réclamée, il suffit de posséder un passeport ou une carte d'identité en cours de validité.
Au-delà de cette période, il faut faire une demande de carte de séjour ou de résident à laquelle vous avez droit en tant que ressortissant d'un état membre. Elle ne peut vous être refusée lorsque vous avez un emploi. Elle est délivrée pour une durée de cinq ans voire plus (10 ans) et est renouvelable.
La Caisse Primaire d'Assurance Maladie
Votre CPAM vous fera remplir le formulaire E 101 pour bénéficier de la couverture sociale française lors de vos séjours de recherche d'emploi au sein de l'Union européenne.
Votre centre Assedic
Si vous recherchez un emploi au sein de l'UE vous pouvez demander le transfert de vos droits Assedic dans un autre état membre. Vous devez dans ce cas en faire la demande après quatre semaines minimum d'affiliation auprès de votre centre Assedic. Ce transfert des droits Assedic n'est valable que pendant trois mois (91 jours).
L'Assedic peut également suspendre vos droits au moment de votre départ à l'étranger afin que vous puissiez le cas échéant les retrouver à votre retour. Retour dans un délai de 3 ans allongé de votre durée initiale d'indemnisation.
Le réseau Eures créé par la commission européenne pour favoriser la mobilité au sein de l’Europe (en anglais) est une plate-forme où les offres et les demandes d’emplois peuvent être déposées
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