1) Des contrats spécifiques

L’agriculture a toujours été un secteur propice à l’insertion professionnelle.
Des contrats particuliers bénéficiant d’aides de l’Etat vous permettent de transmettre votre métier et votre savoir-faire à des jeunes ou des adultes motivés.

Le régime agricole recense 42 074 contrats d’insertion en 1999, sur 2 185 527 salariés au total en agriculture.
Les deux secteurs dominants dans l’emploi des contrats d’insertion sont la production agricole qui totalise 38% de l’ensemble des contrats et le secteur de la production forestière et des entreprises de travaux agricoles qui représentent 31% des contrats.

Les bénéficiaires de contrats d’insertion sont le plus souvent des hommes avec 69% pour 31% de femmes. Ils sont majoritairement jeunes : 31 ans en moyenne pour les Contrats Emploi Solidarité et 38 ans pour les Contrats Initiatives Emploi.
Source MSA

Le Contrat initiative emploi (CIE)
Le CIE concerne toutes les catégories de personnes menacées d’exclusion du marché au travail (chômeurs de longue durée, Rmistes, handicapés, jeunes de moins de 26 ans en difficulté d’insertion, parents isolés…).

Le Contrat emploi solidarité (CES)
Le CES est un contrat de travail à durée déterminée de 3 à 12 mois à temps partiel.
La prolongation du contrat est possible dans la limite de 24 mois pour certains publics.
Le salaire versé est au moins égal au SMIC.
Vous pouvez bénéficier d’une formation (action de remobilisation, de pré qualification ou de qualification... ).
Vous pouvez cumuler un CES avec une activité professionnelle complémentaire à temps partiel sans dépasser la durée légale du travail et pour une durée limitée.

Le Contrat emploi consolidé (CEC)
Le CEC permet de :
• Bénéficier d'un contrat de travail d'au minimum 30 heures par semaine à durée indéterminée ou à durée déterminée de 12 mois renouvelable dans la limite de 36 mois depuis le 01/01/2003.
• Percevoir une rémunération calculée sur la base du SMIC.
• Suivre des actions d'orientation professionnelle et de validation des acquis en vue de construire et de faciliter votre projet professionnel.

Les aides à l'emploi des travailleurs handicapés
L'Association pour la gestion des fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) (créer lien ) aide les entreprises à recruter une personne handicapée. Depuis le 1er janvier 2002, les aides à l'embauche sont accordées aux entreprises.
De son côté, le salarié(e) handicapé reçoit une prime forfaitaire à l'acceptation du dossier.

Pour en savoir plus sur l’ensemble de ces contrats, contactez :
• la fédération départementale des syndicats des exploitations agricoles
• le site de la fnsea.fr
• le site de l’ANPE ou du ministère du travail

Visitez aussi la rubrique formation continue/contrats par alternance

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2) L’emploi partagé : Les Groupements d’employeurs

Les chefs d’exploitations et d’entreprises agricoles ont des besoins de main d’œuvre qui ne nécessitent pas toujours l’embauche d’un(e) salarié(e) à temps plein.
Ils peuvent se regrouper en créant un groupement d’employeurs dont le but est de recruter un ou plusieurs salarié(e)s pour les mettre à disposition de ses membres, selon les besoins de chacun d’eux.

Qu'est-ce qu'un groupement d'employeur ?
C'est une association d'entreprises constituée dans le but de recruter un ou plusieurs salarié(e)s et de les employer en commun selon les besoins de chacune. Le groupement vise à satisfaire les besoins en main-d'œuvre d'exploitations agricoles qui n'ont pas la possibilité d'embaucher seules un(e) salarié(e) à plein temps.
Les salarié(e)s mis à disposition des employeurs membres du groupement sont liés à ce dernier, par un contrat de travail.

Quels sont les avantages du groupement pour l’employeur ?
Le principe du groupement est intéressant pour les exploitants car cela leur permet de :
• Pérenniser un emploi qualifié qu'un exploitant seul n'aurait pu garantir tout au long de l’année.
• Réduire les tâches administratives et les coûts salariaux en proportion de l'utilisation effective de la main-d'œuvre.
Pour en savoir plus : contacter les fédérations des groupements d’employeurs (lien sur FGDA dans liens utiles)

Quels sont les avantages du groupement pour le salarié(e) ?
Grâce au groupement d'employeurs, le salarié(e) bénéficie :
• d'une plus grande sécurité d'emploi avec un contrat de travail en CDI avec les avantages inhérents (couverture sociale…)
• d'une unicité d'employeurs entraînant une simplification administrative
• d'un enrichissement des connaissances lié à la diversité des tâches accomplies chez les différents membres du groupement.

Pour tous renseignements, adressez-vous :
• à la FNSEA et la FGDA
• à la chambre d’agriculture,
• à l’inspection du travail du lieu de votre activité professionnelle (lien ITEPSA)
• à l’Association Régionale pour l’Emploi et la Formation en Agriculture ou à l’ADEFA qui vous orientera.

 

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3) Les services de remplacement

Les exploitants agricoles peuvent être amenés à s’absenter de leurs exploitations pour des raisons diverses. Que faire lorsque le travail sur l’exploitation ne peut pas attendre ?

Le service de remplacement a pour mission de mettre à disposition des agents de remplacement (salariés du service de remplacement) auprès des exploitants agricoles en cas d'absence pour maladie/accident, maternité/paternité, prise de responsabilités professionnelles, formation et également congés/vacances.
Il existe un service de remplacement dans chaque département.
Pour connaître les conditions et modalités de remplacement, il convient de vous rapprocher du service de remplacement de votre département FNSR :
Tel : 01 42 65 29 87
> Liste des départements

Aujourd’hui, les services de remplacement emploient 1950 salarié(e)s permanents et plus de 7900 vacataires.

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4) Pour en savoir plus

ANPE : www.anpe.fr

AGEFIPH : www.agefiph.fr

DDTEFP : www.travail.gouv.fr/ministere/ddtefp.html

FNSEA : www.fnsea.fr

FNCUMA - Voir la fiche

FNSR - Voir la fiche

MSA : www.msa.fr