Les métiers de l’agriculture évoluent, il est crucial de comprendre les aspirations des jeunes générations. Une enquête récente de l’ANEFA Finistère, menée entre décembre 2023 et mars 2024, a impliqué 840 étudiants. Cette enquête révèle des informations précieuses sur leurs attentes concernant le secteur agricole.
En parallèle, Daniel Ollivier, sociologue, a offert son expertise sur la Génération Z, offrant de nouvelles perspectives sur la gestion et les attentes de cette nouvelle génération.
Qui sont-ils ?
L’enquête a impliqué 840 étudiants, avec une répartition équilibrée entre hommes et femmes, issus principalement de lycées privés (37 %), de lycées publics (28 %), et de Maisons Familiales Rurales (34 %). La majorité d’entre eux sont en terminale (46 %) ou en BTS (29 %).
Les motivations pour choisir des études agricoles incluent la passion pour le milieu (69 %), le désir de travailler avec les animaux (51 %), et l’envie de rester en lien avec la nature (34 %). 57 % des étudiants ont des antécédents familiaux dans l’agriculture, tandis que 43 % viennent de milieux non agricoles. Cette diversité d’origine influence les attentes et les perspectives des jeunes vis-à-vis du secteur agricole.
L’échantillon reflète une diversité d’origines et de motivations parmi les étudiants. Cette diversité est un atout pour le secteur, apportant des perspectives différentes et innovantes.
Attentes et motivations chez les Jeunes
Les jeunes interrogés ont exprimé des attentes précises pour leur futur environnement de travail. Les critères principaux incluent le salaire (73 %), le type de contrat (71 %), et une présentation claire du poste (68 %). En termes de conditions de travail, 61 % se sentent confiants ou sereins à l’idée d’entrer dans la vie professionnelle. Pour 40 %, la durée de travail hebdomadaire idéale est de 39 heures.
Les étudiants de la Génération Z recherchent des employeurs respectueux (30 %), à l’écoute (26 %), et dignes de confiance (23 %). Ils attendent également des qualités spécifiques des collègues : respect (28 %), autonomie (22 %), et motivation (17 %).
Aujourd’hui, les attentes chez les salariés ne sont plus principalement tournées vers le salaire, mais surtout vers un environnement de travail respectueux et motivants, avec des conditions de travail bien définies.
Perspectives des employeurs
Les employeurs ont également été interrogés pour comprendre leurs attentes vis-à-vis des jeunes candidats. Les résultats montrent que les employeurs apprécient particulièrement des candidats respectueux (28 %), autonomes (22 %), et motivés (17 %). Ils valorisent également des compétences comme la ponctualité et la capacité de communication.
Cependant, les employeurs signalent aussi des aspects négatifs chez les jeunes candidats, tels que le manque d’implication dans le travail (37 %), le refus d’accepter les remarques (24 %), et le départ du poste à la moindre contrariété (22 %). Ils apprécient néanmoins la faculté des jeunes à s’approprier les nouveaux outils de communication (39 %) et leur ouverture d’esprit (15 %).
Les employeurs recherchent des jeunes travailleurs respectueux, autonomes et motivés. Ils sont conscients des défis posés par cette génération. Ces défis incluent l’implication et la flexibilité. Les employeurs doivent développer des stratégies pour encadrer efficacement les jeunes salariés. Ils doivent aussi motiver ces jeunes travailleurs.
Enjeux et Défis pour le Secteur Agricole
Les employeurs recherchent des jeunes travailleurs respectueux, autonomes et motivés. Ils sont conscients des défis posés par cette génération. Les jeunes posent des défis en termes d’implication et de flexibilité. Les employeurs doivent développer des stratégies pour encadrer et motiver les jeunes salariés efficacement.
Cette enquête met en lumière les aspirations et défis des jeunes envers le secteur agricole. Les résultats soulignent l’importance d’un environnement de travail respectueux et motivant. Ils montrent aussi des attentes spécifiques sur les conditions de travail et la rémunération.
Daniel Ollivier sur la Génération Z met en avant les besoins de reconnaissance, d’autonomie, et de collaboration. Ces informations sont essentielles pour attirer et fidéliser la future génération de professionnels agricoles. Elles contribuent à un secteur plus résilient et adapté aux besoins contemporains.